Detailed Notes on علامات تطفيش المدير للموظف

Detailed Notes on علامات تطفيش المدير للموظف

Blog Article

الاعتراف والتقدير: من المهم أن تشمل ملاحظات الموظف اعترافًا بجهوده وإنجازاته من أجل تحفيزه.

- اعتبر طلب مديرك إنجاز مهمة ما بأقصى سرعة ممكنة حافزا على بذل المزيد من الجهد، والثقة بمؤهلاتك، لأن ذلك يوحي بإيمان المسؤول بأنك شخص يعتمد عليه في إتمام مثل هذه المهمات.

الانتقاد العلني لما تبذله من جهود أو ما تطرحه أفكار في اجتماع يعد علامة هائلة على عدم الاحترام، فإذا كان رئيسك ينتظر الفرص لإحراجك، فهذه علامة على أنه لا يحبك.

العدالة والموضوعية: يجب أن تتسم تلك الملاحظات بالعدالة والموضوعية وتعتمد على الحقائق القابلة للملاحظة، وليس العواطف والانحيازات الشخصية.

أن يرسم حد بينه وبين العامل الذي يعمل عنده والاكتفاء بالرسميات.

وينقل الموقع عن خبير التنمية البشرية، إبراهيم السواحرة، أن هناك خمس علامات تكشف أن مديرك هو سر نجاحك القادم، وهذه العلامات، هي:

تجميد الزيادات: عدم منح الزيادات المالية السنوية أو المكافآت المستحقة.

إذا كان لدى مكان عملك قسم للموارد البشرية، ففكر في التواصل معهم لمناقشة الأمر.

الهدف من طرح تلك الأسئلة هو معرفة رأي الموظف في الجوانب التي تحتاج إلى تحسين لديه سواء في أدائه في العمل أو مهاراته الشخصية، ومن الأمثلة عليها ما الامارات يلي:

اتخاذ القرارات التعسفية دون مبرر منطقي واضح. مما يؤدي إلى الإمارات الارتباك والإحباط بين أعضاء فريق العمل.

لماذا يحتاج مرضى السرطان إلى دعم نفسي أقوى في المستشفيات،؟

غرفة الأخبار منصات القصة اقتصادكم وثائقيات مواجهة نيران صديقة اشترك الآن بالنشرة الإخبارية

إليك بعض العلامات الشائعة التي قد تشير إلى أن المدير يحاول تطفيش الموظف:

أفضل مسكن لمرضى الفشل الكلوي .. الأدوية الممنوعة لمرضى الفشل الكلوي